LOS CREDOS Y LOS CÓDIGOS DE Scientology
Debe requerir en sí mismo los principios fundamentales del grupo y recibir y evaluar los datos, para crear sus soluciones, con la mayor atención a la verdad de esos datos.
Debe constituirse a sí mismo de tal forma que sirva al grupo.
Debe permitirse que sea atendido de acuerdo a sus necesidades individuales, y practicar la economía de sus propios esfuerzos y disfrutar ciertas comodidades para el beneficio de mantener elevado su razonamiento fundamental.
Debe exigir que sus subordinados transmitan a sus propios campos de dirección la totalidad e integridad de los verdaderos sentimientos del administrador y las razones de las decisiones de este tan claramente como puedan transmitirse y expandirse e interpretarse, sólo para la mayor comprensión de los individuos gobernados por esos subordinados.
Nunca debe permitirse a sí mismo pervertir o enmascarar ninguna parte del ideal y la ética con los que el grupo funciona ni debe permitir que el ideal y la ética envejezcan, se vuelvan anticuados o impracticables. Nunca debe permitir que los subordinados alteren o censuren su planificación. Nunca debe permitir que se deteriore el ideal y la ética de cada uno de los miembros del grupo, usando siempre la razón para impedir tal deterioro.